Profesyonel Yönetici Koçluğu

Yönetici koçluğu, yöneticilerin kısa ve uzun vadeli kurumsal hedeflere ulaşma kabiliyetini sağlayan, performansının artmasıyla sonuçlanan, liderlik gelişimini ve kişisel gelişmeyi kolaylaştırmaya yardımcı olmak için tasarlanmış ayrıntılı ve bireyselleştirilmiş bir süreçtir. Yönetici koçlarının bu çalışmadaki duruşu, müşterilerinin belirli profesyonel hedeflerini yerine getirirken, onların yanında tarafsızca durarak beraberce yol almalarıdır.

Yönetici koçluğunun amacı, liderin belirli kurumsal hedeflere ulaşma ve bunları gerçekleştirme yeteneklerini geliştirmektir. Bu nedenle; yönetici koçluğu, yaşam koçluğuyla çalışması ile kısmen aynı başlıklar altında çalışır. Bununla birlikte, iyi liderlik çoğu kez kişisel değerler ve özellikler ile bağlıdır. Kişisel hayatınızı her zaman ofis kapısında bırakmak imkânsızdır. Hem yöneticilik davranışlarının ve yetkinliklerinin hem de kişisel hayatın arasında her zaman bir örtüşme seviyesi vardır.

Yönetici koçluğu da kişisel meseleleri veya kişinin kariyer hedeflerine ulaşmasını engelleyecek herhangi bir alanı ele alarak çalışabilir. Süreç, kişinin kişisel gelişimiyle ilgili olarak yardım etmesinin yanı sıra, diğer iletişimde olunan kişilerle de (aile, sosyal hayat, ebeveyn iletişim) ilişki yönetimini geliştirmeye yardımcı olabilir.

Bu süreçte koç ve yönetici, maksimum kişisel ve kurumsal etkiyi elde etmek için birlikte çalışırlar. Yönetici Koçluğu seanslarında yöneticinin belirlediği gündem üzerinden; hedef belirleme, çatışma yönetimi, karar alma, duygu-durum yönetimi, liderlik stilleri, liderlik engelleri, denge ve değişim konuları, erdemli liderlik gibi konular ele alınmakta; vizyon, misyon ve değerler çalışmaları, swot analizi, zaman yönetimi, yönetici çarkı, yaşam çarkı ve nlp teknikleri gibi araçlar kullanılmaktadır

Yönetici koçluğu, yöneticilerin kısa ve uzun vadeli kurumsal hedeflere ulaşma kabiliyetini sağlayan, performansının artmasıyla sonuçlanan, liderlik gelişimini ve kişisel gelişmeyi kolaylaştırmaya yardımcı olmak için tasarlanmış ayrıntılı ve bireyselleştirilmiş bir süreçtir. Yönetici koçlarının bu çalışmadaki duruşu, müşterilerinin belirli profesyonel hedeflerini yerine getirirken, onların yanında tarafsızca durarak beraberce yol almalarıdır.

Yönetici koçluğunun amacı, liderin belirli kurumsal hedeflere ulaşma ve bunları gerçekleştirme yeteneklerini geliştirmektir. Bu nedenle; yönetici koçluğu, yaşam koçluğuyla çalışması ile kısmen aynı başlıklar altında çalışır. Bununla birlikte, iyi liderlik çoğu kez kişisel değerler ve özellikler ile bağlıdır. Kişisel hayatınızı her zaman ofis kapısında bırakmak imkânsızdır. Hem yöneticilik davranışlarının ve yetkinliklerinin hem de kişisel hayatın arasında her zaman bir örtüşme seviyesi vardır.

Yönetici koçluğu da kişisel meseleleri veya kişinin kariyer hedeflerine ulaşmasını engelleyecek herhangi bir alanı ele alarak çalışabilir. Süreç, kişinin kişisel gelişimiyle ilgili olarak yardım etmesinin yanı sıra, diğer iletişimde olunan kişilerle de (aile, sosyal hayat, ebeveyn iletişim) ilişki yönetimini geliştirmeye yardımcı olabilir.

Bu süreçte koç ve yönetici, maksimum kişisel ve kurumsal etkiyi elde etmek için birlikte çalışırlar. Yönetici Koçluğu seanslarında yöneticinin belirlediği gündem üzerinden; hedef belirleme, çatışma yönetimi, karar alma, duygu-durum yönetimi, liderlik stilleri, liderlik engelleri, denge ve değişim konuları, erdemli liderlik gibi konular ele alınmakta; vizyon, misyon ve değerler çalışmaları, swot analizi, zaman yönetimi, yönetici çarkı, yaşam çarkı ve nlp teknikleri gibi araçlar kullanılmaktadır